000 05998cam a2201081 i 4500
001 1083216
008 180710s20152003tu a b 000 0 tur d
020 _a9789944885751
_q(paperback)
040 _aTR-IsMEF
_beng
_erda
_cTR-IsMEF
041 1 _atur
_heng
049 _aTR-IsMEF
050 0 0 _aHD58.8
_b.L8319 2015
100 1 _aLuecke, Richard,
_eauthor.
240 1 0 _aHarvard business essentials : managing change and transition.
_lTurkish
245 1 0 _aDeğişimi ve geçiş dönemini yönetmek /
_cRichard Luecke ; çeviren Ümit Şensoy ; editör Levent Cinemre, Zarife Biliz.
246 1 4 _aDeğişim ve geçiş dönemini yönetmek
250 _aİkinci basım: Ağustos 2015.
264 1 _aİstanbul :
_bTürkiye İş Bankası Kültür Yayınları,
_c2015.
264 4 _a©2003
300 _axiv, 143 pages :
_billustrations ;
_c21 cm.
336 _atext
_2rdacontent
337 _aunmediated
_2rdamedia
338 _avolume
_2rdacarrier
490 1 _aGenel yayın ;
_v1656.
504 _aIncludes bibliographical references.
520 _aDeğişimle ve krizle uğraşmak bugün yöneticilerin iş dünyasında karşılaştıkları en zorlu meselelerden biridir. Çalkantılı olduğu kadar gerginlikle de dolu olan bu süreçleri yönetmek başarılı bir idarecinin olmazsa olmaz vasıflarındandır. Değişim ve Geçiş Dönemini Yönetmek, değişim dönemleri boyunca stres seviyesini kontrol edebilmek ve bilgiyi paylaşmak için faydalı araçlar sunuyor. - Örgütsel değişim ihtiyacını anlayabilmek - Değişime farklı yaklaşımları uygulayabilmek - Yapısal dönüşümlere hazırlanmak - İnsanların değişime verdiği duygusal yanıtlarla başa çıkmak ve uyum sağlamalarına yardımcı olmak - Çalkantılı değişim dönemleri boyunca rekabetçi yapıyı koruyabilmek Kişisel yaşantılarımızda olduğu kadar iş dünyasında da değişimin kaçınılmaz olduğu durum ve dönemler vardır. Değişim, doğası gereği ilk etapta insanları ürkütse de, zamanı gelip olumlu sonuçlar alınmaya başlandığında herkes çekilen sıkıntılara değdiğini anlar. İşte o zaman gelene kadar hem doğru sonuçları alacak şekilde süreci idare etmek, hem de öngörülü bir yönetici olarak insanların bu değişimlere olabildiğince çabuk adapte olmasını sağlamak sizin görevinizdir. İhtiyaç duyulan kritik sorulara verilen yanıtlarla dolu olan bu kitap, tüm yöneticiler için etkili bir rehberdir.
650 0 _aOrganizational change
650 0 _aOrganizational change
_xManagement
700 1 _aŞensoy, Ümit,
_etranslator.
700 1 _aCinemre, Levent,
_eeditor.
700 1 _aBiliz, Zarife,
_eeditor.
730 0 2 _aHarvard business essentials : managing change and transition.
_lTurkish
830 0 _aTürkiye İş Bankası Kültür Yayınları.
830 0 _aTürkiye İş Bankası Kültür Yayınları ;
_v1656.
900 _aMEF Üniversitesi Kütüphane katalog kayıtları RDA standartlarına uygun olarak üretilmektedir / MEF University Library Catalogue Records are Produced Compatible by RDA Rules
910 _aİdeal Kültür
942 _2lcc
_cBKS
970 0 1 _aDanışman ve yazar hakkında,
_pvii.
970 0 1 _aGiriş,
_pix.
970 1 2 _tDeğişimin boyutları,
_p1.
970 1 1 _tFarklı değişim türlerini ve yaklaşımlarını incelemek.
970 1 1 _tDeğişim türleri,
_p3.
970 1 1 _tDeğişime iki farklı yaklaşım,
_p5.
970 0 1 _aBölüm özeti,
_p10.
970 1 2 _tDeğişime hazır mısınız?,
_p13.
970 1 1 _tÖrgütsel değişime hazırlanmak.
970 1 1 _tSaygın ve etkin liderler,
_p15.
970 1 1 _tDeğişim motivasyonu,
_p16.
970 1 1 _tHiyerarşik olmayan bir örgüt,
_p22.
970 1 1 _tDeğişime hazır hale gelmek,
_p24.
970 0 1 _aBölüm özeti,
_p28.
970 1 2 _tDeğişimin yedi adımı,
_p31.
970 1 1 _tSistematik bir yaklaşım.
970 1 1 _tYedi adım,
_p34.
970 1 1 _tLiderlerin, yöneticilerin ve insan kaynaklarının rolü,
_p48.
970 1 1 _tKaçınılması gereken hatalar,
_p51.
970 0 1 _aBölüm özeti,
_p53.
970 1 2 _tUygulama,
_p55.
970 1 1 _tPlanınızı hayata geçirin.
970 1 1 _tDestek ve katılım sağlayacak kilit kişileri belirleyin,
_p58.
970 1 1 _tBir uygulama planı yapın,
_p59.
970 1 1 _tPlanı tutarlı davranış ve mesajlarda destekleyin,
_p62.
970 1 1 _tEtkin yapılar oluşturun,
_p63.
970 1 1 _tKilometre taşlarını kutlayın,
_p64.
970 1 1 _tKesintisiz iletişim sağlayın,
_p66.
970 1 1 _tDanışmanlardan yararlanın,
_p68.
970 0 1 _aBölüm özeti,
_p74.
970 1 2 _tSosyal ve insani etmenler,
_p77.
970 0 1 _aDeğişime tepkiler.
970 1 1 _tGenel çalışan kitlesi,
_p79.
970 1 1 _tDirenenler,
_p82.
970 1 1 _tDeğişimin failleri,
_p87.
970 0 1 _aBölüm özeti,
_p91.
970 1 2 _tİnsanların uyum sağlamasına yardımcı olmak,
_p93.
970 1 1 _tStres ve endişe giderme stratejileri.
970 1 1 _tDeğişimin uyandırdığı tepkiler: kayıp duygusu ve endişe,
_p96.
970 1 1 _tDeğişime tepki aşamaları,
_p97.
970 1 1 _tKlasik bir örgüt,
_p100.
970 1 1 _tBireyler kendileri için ne yapabilir?,
_p101.
970 1 1 _tYöneticiler çalışanların değişimle başa çıkmasına nasıl yardım edebilir?,
_p104.
970 1 1 _tDirenenler üzerinde bir daha düşünmek,
_p109.
970 0 1 _aBölüm özeti,
_p113.
970 1 2 _tSürekli değişime doğru,
_p115.
970 1 1 _tDeğişim yoluyla rekabet yetenğini korumak.
970 1 1 _tSürekli tedrici değişim,
_p117.
970 1 1 _tİnsanlar bu işin üstesinden gelebilir mi?,
_p119.
970 1 1 _tSürekli değişim yoluna girmek,
_p122.
970 0 1 _aBölüm özeti,
_p126.
970 1 1 _tEk A: faydalı uygulama araçları,
_p129.
970 1 1 _tEk B: danışman seçimi ve birlikte çalışma yöntemleri,
_p135.
970 0 1 _aNotlar,
_p141.
999 _c8663
_d8663
003 KOHA