| 000 | 05351nam a2200925 i 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 003 | KOHA | ||
| 005 | 20241203171327.0 | ||
| 008 | 241110s2013 tu b 00000 tur d | ||
| 020 |
_a9786053920564 _q(paperback) |
||
| 040 |
_aTR-IsMEF _beng _erda _cTR-IsMEF |
||
| 041 | 0 | _atur | |
| 049 | _aTR-IsMEF | ||
| 050 | 0 | 0 |
_aHF5549 _b.K63 2013 |
| 100 | 1 | 0 |
_aKoca, Hüseyin, _eauthor. |
| 245 | 1 | 0 |
_aİnsan kaynakları yönetimi / _cHüseyin Koca ; editor Ertürk Gözsüz ; kapak tasarımı Mustafa Saldamlı. |
| 264 | 1 |
_aZeytinburnu, İstanbul : _bKum Saati Yayınları, _c2013. |
|
| 264 | 3 |
_aİstanbul : _bÇalış Ofset. |
|
| 300 |
_a320 pages ; _c21 cm. |
||
| 336 |
_atext _2rdacontent |
||
| 337 |
_aunmediated _2rdamedia |
||
| 338 |
_avolume _2rdacarrier |
||
| 500 | _aIncludes bibliographical references (pages 309-320). | ||
| 520 | 0 |
_a'Globalizasyon ve son zamanlarda yaşanan ekonomik şartlar iş ve işsizlik oranlarında çok ciddi değişimler yapıyor. Devlet İstatistik Enstitüsü nün istatiklerine göre, Türkiye'de çalışabilecek nüfus yirmi iki milyon civarında. Üniversitelerden mezun olanlar ise her yıl ortalama iki yüz on dört bin kişi. İşte bu noktada kuruluşların işe eleman alımlarında bazı sorgulamalar yapmaları gerekiyor. XXI. yüzyılda rekabet, bilgi teknolojisi ve insan kaynakları üzerinde yoğunlaşacaktır. Bilgiyi ve insan kaynaklarını en iyi şekilde kullanabilen şirketler, rekabette üstün konuma geçeceklerdir. İnsan Kaynakları Yönetimi günümüz çalışma hayatında profesyonel düşünen işletmelerin ihmal edemeyeceği değişmez gerçeklerden biri; elinizdeki kitap bu alanda çok yönlü bir araştırmanın ürünüdür.
-backover- _uhttps://www.hepsiburada.com/insan-kaynaklari-yonetimi-huseyin-koca-pm-HB00000Q3JT5 |
|
| 650 | 0 | _aPersonnel management | |
| 700 | 1 |
_aGözsüz, Ertürk, _eeditor. |
|
| 700 | 1 |
_aSaldamlı, Mustafa, _ecover designer. |
|
| 900 | _aMEF Üniversitesi Kütüphane katalog kayıtları RDA standartlarına uygun olarak üretilmektedir / MEF University Library Catalogue Records are Produced Compatible by RDA Rules | ||
| 920 |
_aAkdeniz Basın Yayın, _edonor. |
||
| 942 |
_2lcc _cBKS |
||
| 970 | 0 | 1 | _aİÇİNDEKİLER |
| 970 | 1 | 2 |
_lGİRİŞ, _p9. |
| 970 | 1 | 2 | _l1. BÖLÜM |
| 970 | 1 | 1 |
_tİnsan Kaynakları, _p12. |
| 970 | 1 | 1 |
_tTemel İnsan Kaynakları Fonksiyonlarında Yer Alan Faaliyetler, _p16. |
| 970 | 1 | 1 |
_tİnsan Kaynakları Yönetimi ve İnsan, _p17. |
| 970 | 1 | 1 |
_tİnsan Kaynakları Yönetimi, Kavramı ve Amacı, _p21. |
| 970 | 1 | 1 |
_tİnsan Kaynakları Yönetimini Oluşturan İşlevler, _p22. |
| 970 | 1 | 1 |
_tİnsan Kaynakları Yönetimini Etkileyen Çevresel Faktörler, _p24. |
| 970 | 1 | 1 |
_tİç Çevre Faktörleri, _p25. |
| 970 | 1 | 1 |
_t Dış Çevre Faktörleri, _p31. |
| 970 | 1 | 1 |
_tİnsan Kaynaklarının Gelişimi, _p31. |
| 970 | 1 | 2 | _l2. BÖLÜM |
| 970 | 1 | 1 |
_tİnsan Kaynakları Yönetimi, _p42. |
| 970 | 1 | 1 |
_tİnsan Kaynakları Yönetiminin Kapsamı, _p44. |
| 970 | 1 | 1 |
_tİnsan Kaynakları Yönetiminin İşlevleri, _p45. |
| 970 | 1 | 1 |
_tİnsan Kaynakları Yönetiminin Perspektifi, _p47. |
| 970 | 1 | 1 |
_tİnsan Kaynakları Yönetiminin Özellikleri, _p52. |
| 970 | 1 | 1 |
_tStratejik İnsan Kaynakları Yönetimi, _p54. |
| 970 | 1 | 1 |
_tStratejik İnsan Kaynakları Yönetimi Süreci, _p59. |
| 970 | 1 | 1 |
_tİnsan Kaynakları Sürecinin Dünü Bugünü ve Yarını, _p79. |
| 970 | 1 | 1 |
_tİnsan Kaynakları Yönetiminde Stratejik Planlama, _p89. |
| 970 | 1 | 1 |
_tStratejik Planlama Sürecinde Aksaklıklar ve Çözüm Önerileri, _p146. |
| 970 | 1 | 1 |
_tİnsan Kaynakları ve Toplam Kalite İlişkisi, _p189. |
| 970 | 1 | 2 | _l3.BÖLÜM |
| 970 | 1 | 1 |
_t360 Derece Değerlendirme Sistemi, _p206. |
| 970 | 1 | 1 |
_tGeribeslemeye Dayanan Rasyonel Bir Performans Değerlendirme Sistemi Oluşturmanın Özellikleri, _p212. |
| 970 | 1 | 1 |
_tÖlçmenin Önemi, _p213. |
| 970 | 1 | 1 |
_t360 Derece Geribildirim ve Gelişim Sisteminin Özellikleri, _p216. |
| 970 | 1 | 1 |
_t360 Derece Geribildirim ve Gelişme Sisteminin Uygulanması, _p222. |
| 970 | 1 | 1 |
_t360 Derece Geribildirim ve Gelişme Sisteminin Uygulanmasının Avantajları, _p228. |
| 970 | 1 | 1 |
_t360 Derece Geribildirim ve Gelişme Sisteminin Uygulanmasının Dezavantajları, _p231. |
| 970 | 1 | 1 |
_tKültürel Yaklaşım, _p233. |
| 970 | 1 | 1 |
_t360 Derece Geribildirim, Gelişim Sistemi ve Türk Kültürü, _p237. |
| 970 | 1 | 1 |
_tTürkiye'de Uygulama İçin Öneriler, _p238. |
| 970 | 1 | 2 | _l4.BÖLÜM |
| 970 | 1 | 1 |
_tİnsan Kaynakları Nereye Gidiyor?, _p242. |
| 970 | 1 | 1 |
_tİnsan Kaynakları Politikası, _p244. |
| 970 | 1 | 1 |
_tİnsan Kaynakları Fonksiyonları, _p247. |
| 970 | 1 | 1 |
_tTemel İnsan Kaynakları Fonksiyonlarında Yer Alan Faaliyetler, _p248. |
| 970 | 1 | 1 |
_tİnsan Kaynakları Bölümünün Örgütlenmesi, _p250. |
| 970 | 1 | 1 |
_tBilgi ve İnsan Kaynakları Yönetimi, _p258. |
| 970 | 1 | 1 |
_t1. İnsan Kaynakları: Kavramlar ve Süreç, _p259. |
| 970 | 1 | 1 |
_t2. İnsan Kaynakları Yönetimi ve Bilgi Yönetimi Norm Kadro Çalışması, _p267. |
| 970 | 1 | 1 |
_tÇalışma Grubunun Oluşturulması, _p268. |
| 970 | 1 | 1 |
_tUygulama Çalışmaları, _p280. |
| 970 | 1 | 1 |
_tGeleceğin İK Yetkinlikleri: "IN'ler ?... "OUT"lar?, _p292. |
| 970 | 1 | 1 |
_tİK Yetkinlikleri, _p294. |
| 970 | 0 | 1 |
_aKAYNAKÇA, _p309. |
| 999 |
_c35132 _d35132 |
||