| 000 | 33623nam a2203925 i 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 003 | KOHA | ||
| 005 | 20240326110746.0 | ||
| 008 | 221122s2020 tu 000 0 tur d | ||
| 020 |
_a9786057691965 _q(paperback) |
||
| 040 |
_aTR-IsMEF _beng _cTR-IsMEF _erda |
||
| 041 | 0 | _atur | |
| 049 | _aTR-IsMEF | ||
| 050 |
_aKKX1264 _b.Y38 2020 |
||
| 100 | 1 |
_aYavuz, Mehmet Uğur, _eauthor. |
|
| 245 | 0 |
_aİş ve sosyal güvenlik uygulamalarında 500 soru 500 cevap / _cMehmet Uğur Yavuz ; mizanpaj Fahri Göker ; dizgi ve kapak tasarımı Gürkan Ulu. |
|
| 246 | _aİş ve sosyal güvenlik uygulamalarında beş yüz soru beş yüz cevap. | ||
| 264 | 1 |
_aÇanakkale : _bParadigma Akademi, _c2020. |
|
| 264 | 3 | _b4Renk Grup Matbaacılık Yayıncılık. | |
| 336 |
_2rdacontent _atext |
||
| 337 |
_2rdamedia _aunmediated |
||
| 338 |
_2rdacarrier _avolume |
||
| 520 |
_aBu kitap, en son güncel değişiklikler işlenmiş olmak üzere, sosyal güvenlik alanında yürürlükte olan tüm kanunları ve bu kanunlara dayanılarak çıkarılan alt mevzuatlar olan; Yönetmelik, Tebliğ, Talimat, Genelge, Genel Yazı ve Hukuk Müşavirliği görüşlerini de kapsayacak bir şekilde hazırlanmıştır. Maddeler izah edilirken; maddenin detaylı açıklaması yapılmış böylelikle kitap, bir uygulama rehberi olma özelliğini de bünyesinde katmıştır.
Tüm güncel değişiklikleri de içeren kitap, başta meslek mensuplarımız olmak üzere , stajyerler,büro çalışanları, işverenler, sınavlara hazırlananlar ve konunun ilgilisi çok geniş bir kesimden okuyucunun sosyal güvenlik alanında başvuracağı temel başucu kaynaklarından biri olacaktır. _uhttps://www.kitapsec.com/Products/Is-ve-Sosyal-Guvenlik-Uygulamalarinda-500-Soru-500-Cevap-Paradigma-Akademi-Yayinlari-552946.html |
||
| 650 | 7 |
_aSocial security _xLaw and legislation _zTurkey |
|
| 650 | 7 |
_aLabor laws and legislation _zTurkey |
|
| 700 | 1 |
_aGöker, Fahri, _etypographer. |
|
| 700 | 1 |
_aUlu, Gürkan, _ecover designer _etypesetter. |
|
| 900 | _aMEF Üniversitesi Kütüphane katalog kayıtları RDA standartlarına uygun olarak üretilmektedir / MEF University Library Catalogue Records are Produced Compatible by RDA Rules | ||
| 910 | _aÇağlayan Kitabevi | ||
| 942 |
_2lcc _cBKS _01 |
||
| 970 | 0 | 1 |
_aSUNUŞ _pVII. |
| 970 | 1 | 1 |
_tKimler sigortalı olarak tanımlanmıştır?, _p49. |
| 970 | 1 | 1 |
_tHizmet akdi ile çalışanlar kanunun hangi maddesine göre sigortalı sayılır?, _p49. |
| 970 | 1 | 1 |
_tİsteye bağlı prim ödeyenler 4/1 (A) (SSK) sigortalısı olabilir mi?, _p49. |
| 970 | 1 | 1 |
_tTarım veya orman işlerinde hizmet akdiyle süreksiz olarak çalışanlar sigortalı olabilir mi?, _p49. |
| 970 | 1 | 1 |
_tTicari taksi şoförleri primlerini kendileri ödeyerek 4/1 (A) (SSK) sigortalı olabilir mi?, _p50. |
| 970 | 1 | 1 |
_tŞehir içi toplu taşıma araçlarında çalışanların ek 6 kapsamında sigortalı olma şartları nelerdir?, _p50. |
| 970 | 1 | 1 |
_tNasıl ek 6 kapsamında sigortalı olunur?, _p50. |
| 970 | 1 | 1 |
_tBirden fazla araçta çalışanlar için tek sözleşme yeterli midir?, _p51. |
| 970 | 1 | 1 |
_tSanatçılar ek 6 kapsamında 4/1 (A) (SSK) sigortalısı olabilir mi?, _p51. |
| 970 | 1 | 1 |
_tSanatçıların ek 6 kapsamında sigortalı olma şartları nelerdir?, _p51. |
| 970 | 1 | 1 |
_tSanatçılar ek 6 kapsamında sigortalı olmak için nasıl başvuru yaparlar?, _p51. |
| 970 | 1 | 2 |
_tCezaevlerindeki hükümlüler 4/1 (A) (SSK) sigortalısı olabilir mi?, _p52. |
| 970 | 1 | 1 |
_tKimler 4/1 (A) (SSK) sigortalısı sayılır?, _p52. |
| 970 | 1 | 1 |
_tHizmet akdi ne demektir?, _p53. |
| 970 | 1 | 2 |
_tHizmet akdinin unsurları nelerdir?, _p53. |
| 970 | 1 | 1 |
_tHizmet akdine "Hukiki Bağlılık" unsuru neyi ifade eder?, _p53. |
| 970 | 1 | 1 |
_tHizmet akdine " Süre" unsuru neyi ifade eder?, _p54. |
| 970 | 1 | 1 |
_tHizmet akdine "Hizmet" unsuru neyi ifade eder?, _p54. |
| 970 | 1 | 1 |
_tHizmet akdine "Ücret" unsuru neyi ifade eder?, _p55. |
| 970 | 1 | 1 |
_tHizmet akdi 4/1 (A) (SSK) kapsamında sigortalılık ilişkisini nasıl etkiler?, _p55. |
| 970 | 1 | 1 |
_tİşçi sendikaları ve konfederasyonları ile sendika şubelerinin başkanlıkları ve yönetim kurullarına seçilenler hangi kapsamda sigortalı olur*, _p56. |
| 970 | 1 | 1 |
_tHizmet akdi ile çalışan " Yabancı Uyruklular" hangi kapsamda sigortalı olur?, _p56. |
| 970 | 1 | 1 |
_t4081 sayılı çiftçi mallarının korunması hakkında kanuna göre çalıştırılanlar hangi kapsamda sigortalı olur?, _p56. |
| 970 | 1 | 1 |
_t1593 sayılı umumi hıfzısıhha kanununda belirtilen umumi kadınlar hangi kapsamda sigortalı olur?, _p57. |
| 970 | 1 | 1 |
_tUsta öğreticiler ve kamu idarelerinde ders ücreti karşılığı görev verilenler hangi kapsamda sigortalı olur?, _p57. |
| 970 | 1 | 1 |
_tİşkur tarafından düzenlenen toplum yararına çalışma programlarından yararlananlar hangi kapsamda sigortalı olur?, _p57. |
| 970 | 1 | 1 |
_t4046 sayılı kanun gereğince iş kaybı tazminatı alanlar hangi kapsamda sigortalı olur?, _p57. |
| 970 | 1 | 1 |
_tProfesyonel sporcular hangi kapsamda sigortalı olur?, _p58. |
| 970 | 1 | 1 |
_tKöy ve güvenlik korucuları hangi kapsamda sigortalı olur?, _p58. |
| 970 | 1 | 1 |
_tNoter vekilileri hangi kapsamda sigortalı olur?, _p58. |
| 970 | 1 | 1 |
_tAile hekimleri hangi kapsamda sigortalı olur?, _p58. |
| 970 | 1 | 1 |
_tEv hizmetlerinde çalışanlar hangi kapsamda sigortalı olur?, _p58. |
| 970 | 1 | 1 |
_tHangi işler ev hizmetleri sayılır?, _p59. |
| 970 | 1 | 1 |
_tEv hizmetlerinde ayda 10 günden az süreli işçi çalıştıranlar cep telefonuyla iş veren kaydı oluşturabilir mi?, _p59. |
| 970 | 1 | 1 |
_tEv hizmetlerinde ayda 10 günden az çalışanlar için ne kadar sigorta primi ödenir?, _p59. |
| 970 | 1 | 1 |
_tEv hizmetlerinde ayda 10 günden az çalışanlar için cep telefonundan sigorta primi nasıl ödenir?, _p59. |
| 970 | 1 | 1 |
_tTüzel kişiler ev hizmetlerinde ayda 10 günden az süreli işçi çalıştıran kapsamında işveren olabilir mi?, _p59. |
| 970 | 1 | 1 |
_tEv hizmetlerinde ayda 10 günden az süre ile çalışan sigortalılar emeklilik sigortası primi ödeyebilecek mi?, _p59. |
| 970 | 1 | 1 |
_tEv hizmetlerinde ayda 10 günden az çalışanın yetim aylığı kesilir mi?, _p60. |
| 970 | 1 | 1 |
_tEv hizmetlerinde ayda 10 günden az süreli yabancı uyruklu çalıştırılabilir mi?, _p60. |
| 970 | 1 | 1 |
_tEv hizmetlerinde ayda 10 gün ve daha fazla çalışanların sigortalılığı nasıl sağlanacak?, _p60. |
| 970 | 1 | 1 |
_tEv hizmetlerinde ayda 10 gün ve daha fazla süreyle sigortalı çalıştıranlar teşvik uygulamalarından yararlanacaklar mı?, _p60. |
| 970 | 1 | 1 |
_tEv hizmetlerinde ayda 10 gün ve daha fazla süreyle sigortalı çalıştıran işverenlere idari para cezası uygulanacak mı?, _p61. |
| 970 | 1 | 1 |
_tKonut kapıcıları hangi kapsamda sigortalı olur?, _p61. |
| 970 | 1 | 1 |
_tKonut kapıcıları kıdem tazminatı alır mı?, _p61. |
| 970 | 1 | 1 |
_tKimler konut kapıcısı sayılır?, _p61. |
| 970 | 1 | 1 |
_tKonut kapıcılarının kolay işverenlik işlemlerinde 10 günden az veya fazla çalışma ayrımı var mıdır?, _p61. |
| 970 | 1 | 1 |
_tKonut kapıcısı için kolay işverenlik uygulaması mümkün müdür?, _p62. |
| 970 | 1 | 1 |
_tKonut kapıcıları teşvik uygulamalarından yararlanacaklar mı?, _p62. |
| 970 | 1 | 1 |
_tKonut kapıcısı için kolay işverenlikte tahakkuk ve primlerin ödenmesi nasıl yapılacak?, _p62. |
| 970 | 1 | 1 |
_tKonut kapıcısı için kolay işverenlikte beyan edilen gün/kazanç , işten ayrılış ya da eksik güne ilişkin bir değişiklik yapmak mümkün müdür?, _p62. |
| 970 | 1 | 1 |
_tÖzel sağlık hizmeti sunucularında hizmet alım sözleşmesiyle görev yapan hekimler hangi kapsamda sigortalı olur?, _p62. |
| 970 | 1 | 1 |
_tKimler kendilerine ait veya ortak oldukları iş yerlerinde hangi kapsamda sigortalı olur?, _p63. |
| 970 | 1 | 1 |
_tAnonim şirketlerin kurucu ortakları hangi kapsamda sigortalı olur?, _p63. |
| 970 | 1 | 1 |
_tDerneklerde çalışanlar hangi kapsamda sigortalı olur?, _p63. |
| 970 | 1 | 1 |
_tDoğum ve evlat edinme sonrası yarım çalışma ödeneği alanlarla sigorta yapılır mı?, _p63. |
| 970 | 1 | 1 |
_tKooperatiflerde çalışanlar hangi kapsamda sigortalı olur?, _p63. |
| 970 | 1 | 1 |
_tVakıflarda çalışanlar hangi kapsamda sigortalı olur?, _p63. |
| 970 | 1 | 1 |
_tAynı anda iki farklı iş yerinde sigortalı olunur mu?, _p64. |
| 970 | 1 | 1 |
_tCeza infaz kurumları ile tutuk evlerinde çalışanlar hangi kapsamda sigortalı olur?, _p64. |
| 970 | 1 | 1 |
_tAday çırak, çırak ve işletmelerde mesleki eğitim gören öğrenciler, meslek lisesi veya yüksek öğrenimleri sırasında staj yapanlar,mesleki ve teknik ortaöğretim sırasında tamamlayıcı eğitim ya da alan eğitimi gören öğrenciler,2547 sayılı kanuna tabi çalışan öğrenciler ve kamu kurum ve kuruluşları tarafından desteklenen projelerde görevli bursiyerler hangi kapsamda sigortalı olur?, _p64. |
| 970 | 1 | 1 |
_tHarp malulü, 2330 ve 3713 sayılı kanunlar veya 5434 sayılı kanunun 56 ncı maddesine göre aylık bağlanan vazife mallulerinden çalışmaya başlayanlar hangi kapsamda sigortalı olur?, _p66. |
| 970 | 1 | 1 |
_tİşkur tarafından düzenlenen meslek edindirme, geliştirme ve değiştirme eğitimine katılan kursiyerler hangi kapsamda sigortalı olur?, _p67. |
| 970 | 1 | 1 |
_tSosyal güvenlik sözleşmesi imzalanmamış ülkelerde iş üstlenen iş verenlerin yanlarında çalıştırdıkları Türk işçiler hangi kapsamda sigortalı olur?, _p67. |
| 970 | 1 | 1 |
_tİntörn öğrenciler hangi kapsamda sigortalı olur?, _p67. |
| 970 | 1 | 1 |
_t4046 sayılı kanun gereğince iş kaybı tazminatı alanlar hangi kapsamda sigortalı olur?, _p67. |
| 970 | 1 | 1 |
_tKanuna göre kimler sigortalı sayılmaz?, _p67. |
| 970 | 1 | 1 |
_tKamuda usta öğreticilik yapan kişi aynı zamanda özel sektör işyerinde çalışırsa sigortalı olmalı mıdır?, _p68. |
| 970 | 1 | 1 |
_tDernek lokalinin çaycısı aynı zamanda üye ise sigortalı olmalı mıdır?, _p68. |
| 970 | 1 | 1 |
_tKimler gemi adamı sayılır?, _p68. |
| 970 | 1 | 1 |
_tYabancı bayraklı gemilerde çalışanlar sigortalı olur mu?, _p68. |
| 970 | 1 | 1 |
_tLimanlarda çalışanlar sigortalı olur mu?, _p68. |
| 970 | 1 | 1 |
_tİş kaybı tazminatı nedir?, _p69. |
| 970 | 1 | 1 |
_tİş kaybı tazminatından yararlanma koşulları nelerdir?, _p69. |
| 970 | 1 | 1 |
_tİş kaybı tazminatının süresi ve miktarı ne kadardır?, _p69. |
| 970 | 1 | 1 |
_tİş kaybı tazminatı hangi hallerde kesilir?, _p69. |
| 970 | 1 | 1 |
_tUsta öğreticilerin prim günü nasıl hesaplanır?, _p70. |
| 970 | 1 | 1 |
_t657 sayılı kanunun 4 üncü maddesinin (B) veya (C) fıkrasına tabi olup kamu görevlileri sendika, konfederasyonlar ile şube başkanlıklarına seçilenlerin SGK bildirimleri nasıl yapılır?, _p70. |
| 970 | 1 | 1 |
_tÜcretli öğretmenlerin prim günü nasıl hesaplanır?, _p70. |
| 970 | 1 | 1 |
_tSanatçılar ek 6 kapsamında bildirilebilir mi?, _p70. |
| 970 | 1 | 1 |
_tBir çalışan en fazla kaç farklı iş yerinde sigortalı olabilir?, _p71. |
| 970 | 1 | 1 |
_tBirden fazla iş yerinde tam gün sigortalı bildirilenlerin prime esas kazançları en fazla ne kadar olur?, _p71. |
| 970 | 1 | 1 | _tÇalışanın iş kazası geçirdiği gün sigortalı bildirimi yapılır mı?, |
| 970 | 1 | 1 |
_tBirden fazla işyerinde kısmi süreli sigortalı bildirilenlerin prime esas kazançları nasıl hesaplanır?, _p72. |
| 970 | 1 | 1 |
_tİşçi sendikaları ve konfederasyonları ile sendika şubelerinin başkanlıkları ve yönetim kurullarına seçilenlerin SGK bildirimlerini kim yapar?, _p72. |
| 970 | 1 | 1 |
_tToplum yararına çalışma programlarına katılma şartları nelerdir?, _p72. |
| 970 | 1 | 1 |
_tToplum yararına çalışma programlarının süresi ne kadardır?, _p72. |
| 970 | 1 | 1 |
_tToplum yararına çalışma programlarından özel sektör de yararlanabilir mi?, _p73. |
| 970 | 1 | 1 |
_tToplum yararına çalışma programlarına katılanların SGK bildirimlerini kim yapar?, _p73. |
| 970 | 1 | 1 |
_tYabancı uyruklu intörn öğrenciler sigortalı sayılır mı? _p73. |
| 970 | 1 | 1 |
_tİntörn öğrencilerin sigortalı bildirimleri nasıl yapılır?, _p73. |
| 970 | 1 | 1 |
_tSosyal güvenlik sözleşmesi imzalanmış ülkelerde iş üstlenen işverenlerin yanlarında çalıştırdıkları Türk işçilerinin sigortalı bildirimleri nasıl yapılır?, _p73. |
| 970 | 1 | 1 |
_tAsgari ücretin altında ödeme alan sporcular sigortalı olur mu?, _p73. |
| 970 | 1 | 1 |
_tVazife veya harp malullüğü aylığı alanların sigortalı bildirimleri nasıl yapılır?, _p74. |
| 970 | 1 | 1 |
_tVazife malullüğü aylığı bağlanmayıp tazminat hakkından yararlananların sigortalı bildirimleri nasıl yapılır?, _p74. |
| 970 | 1 | 1 |
_tZorunlu olmadığı halde staj yapan öğrenciler sigortalı olmak zorunda mıdır?, _p74. |
| 970 | 1 | 1 |
_tStaj yapan öğrencilere genel sağlık sigortası yapılır mı?, _p75. |
| 970 | 1 | 1 |
_tStajyerlerin ve bursiyerlerin SGK işlemlerini kim takip eder? _p75. |
| 970 | 1 | 1 |
_tÜniversitelerde kısmi zamanlı öğrenci olarak geçici işlerde çalıştıranlar hangi kodla tescil edilir?, _p75. |
| 970 | 1 | 1 |
_tKimler işe başlamadan önce SGK'ya bildirilmelidir?, _p75. |
| 970 | 1 | 1 |
_tKağıt ortamında sigortalı işe giriş bildirgesi kaç nüsha olarak düzenlenir?, _p75. |
| 970 | 1 | 1 |
_tKağıt ortamında sigortalı işe giriş bildirgesi hangi şartlarda ve kimler için düzenlenir?, _p76. |
| 970 | 1 | 1 |
_tKaç sigortalı çalıştıranlar e-sigorta yoluyla sigortalı işe giriş bildirgesi düzenlemelidir?, _p76. |
| 970 | 1 | 1 |
_tKimler çalışmaya başladığı gün SGK'ya bildirilebilir?, _p76. |
| 970 | 1 | 1 |
_tİnşaat, balıkçılık ve tarım iş yerlerinin iş kolu kodları hangileridir?, _p76. |
| 970 | 1 | 1 |
_tYabancı ülkelere sefer yapan ulaştırma araçlarında sefer esnasında işe başlatılan sigortalıların işe giriş bildirgesi ne zaman verilmelidir?, _p77. |
| 970 | 1 | 1 |
_tİlk defa işyeri bildirgesi verecek işyerlerinde işe başlatılacak sigortalıların işe giriş bildirgesi ne zaman verilmelidir?, _p77. |
| 970 | 1 | 1 |
_tKamu idarelerince istihdam edilen işsizlik sigortasına tabi olmayan sözleşmeli personellerin işe giriş bildirgesi ne zaman verilmelidir?, _p77. |
| 970 | 1 | 1 |
_tStajyerlerin ve çırakların işe giriş bildirgesi ne zaman verilmelidir?, _p77. |
| 970 | 1 | 1 |
_tBursiyerlerin işe giriş bildirgesi ne zaman verilmelidir?, _p77. |
| 970 | 1 | 1 |
_tTutuklu ve hükümlülerin işe giriş bildirgesi ne zaman verilmelidir?, _p78. |
| 970 | 1 | 1 |
_tToplum yararına çalışma programlarından yararlananların işe giriş bildirgesi ne zaman verilmelidir?, _p78. |
| 970 | 1 | 1 |
_tAynı işyerinin diğer işyerine nakil olan işçilerin işe giriş bildirgesi ne zaman verilmelidir?, _p78. |
| 970 | 1 | 1 |
_tNakil olan işçilerin işe giriş bildirgesi işlemleri nasıl yapılır?, _p78. |
| 970 | 1 | 1 |
_tHangi şartların bulunması halinde sigortalı nakil işlemi yapılabilir?, _p78. |
| 970 | 1 | 1 |
_tAlt işverenden asıl işverene nakil olan sigortalı için işe giriş bildirgesinin süresi nedir?, _p79. |
| 970 | 1 | 1 |
_tDevredilen işyerlerinde çalışan sigortalı için işe giriş bildirgesi verilir mi?, _p79. |
| 970 | 1 | 1 |
_tDevredilen işyerlerinde devirden önceki tarihte işe başladığı halde SGK'ya bildirim yapılmadığı anlaşılan sigortalının işe giriş bildirimi nasıl yapılır?, _p79. |
| 970 | 1 | 1 |
_tBaşka ilde bir adrese taşınan işyerlerinde çalışan sigortalı için yeniden işe giriş bildirgesi verilir mi?, _p79. |
| 970 | 1 | 1 |
_tAynı ünitenin (il/merkez müdürlüğü) yetki alanındaki bir adrese taşınan işyerlerinde çalışan sigortalı için yeniden işe giriş bildirgesi verilir mi?, _p80. |
| 970 | 1 | 1 |
_tSigortalılar çalışmaya başladıklarını SGK'ya kendileri bildirebilir mi?, _p80. |
| 970 | 1 | 1 |
_tİnternet ortamında sigortalı işe giriş bildirgesi kaç nüsha olarak düzenlenir?, _p80. |
| 970 | 1 | 1 |
_tİnternet ortamında düzenlenen sigortalı işe giriş bildirgesinde değişiklik yapılabilir mi?, _p80. |
| 970 | 1 | 1 |
_tEmekli olup aynı işyerinde çalışmaya devam edenler için yeniden işe giriş bildirgesi verilir mi?, _p81. |
| 970 | 1 | 1 |
_tDoğum nedeniyle yarım çalışma ödeneği alanlar için yeniden işe giriş bildirgesi verilir mi?, _p81. |
| 970 | 1 | 1 |
_tTicaret sicil müdürlüklerince otomatik işyeri tescili yapılması durumunda belgede yer alanlar için ayrıca işe giriş bildirgesi verilir mi?, _p81. |
| 970 | 1 | 1 |
_tSigortalı işe giriş bildirgesinin verilmesi gereken yasal sürenin son gününün resmi tatile rastlarsa ne olur?, _p81. |
| 970 | 1 | 1 |
_tSigortalı işe giriş bildirgesinde hangi bilgiler yer alır?, _p82. |
| 970 | 1 | 1 |
_tSigortalı işe giriş bildirgesinde kimler için 06- diğer kodu kullanılır?, _p84. |
| 970 | 1 | 1 |
_tSigortalı işe giriş bildirgesinde kimler için 01- işveren vekili kodu kullanılır?, _p85. |
| 970 | 1 | 1 |
_tEmekli olduktan sonra çalışanlar için sigortalı işe giriş bildirgesinde hangi kod kullanılır?, _p85. |
| 970 | 1 | 1 |
_tSigortalı işe giriş bildirgesinin verilmesi gereken yasal süre mali tatile rastlarsa ne olur?, _p85. |
| 970 | 1 | 1 |
_tİŞKUR tarafından belirlenen "meslek adı ve kodu" bilgileri nasıl seçilir _p85. |
| 970 | 1 | 1 |
_tÇSGB iş kolu kodları nelerdir ve nasıl seçilirler?, _p86. |
| 970 | 1 | 1 |
_tİlk defa işe başlayan işçinin işe giriş bildirgesi elektronik ortamda nasıl verilir?, _p86. |
| 970 | 1 | 1 |
_tÇalışırken emekli olan işçimizin işe giriş bildirgesi elektronik ortamda nasıl verilir?, _p87. |
| 970 | 1 | 1 |
_tİşe giriş bildirgesi elektronik ortamda verilmiş olan sigortalının bildirgesi nasıl görüntülenir?, _p87. |
| 970 | 1 | 1 |
_tSigortalı sicil numarası nedir?, _p87. |
| 970 | 1 | 1 |
_tKimler için sigortalı işe giriş bildirgesi verilmeksizin SGK tarafından otomatik sigortalı tescili yapılır?, _p88. |
| 970 | 1 | 1 |
_tBir sigortalıya birden çok sigorta tescil numarası verilirse ne olur?, _p88. |
| 970 | 1 | 1 |
_tSigortalı işe giriş bildirgesi iptal edilebilir mi?, _p88. |
| 970 | 1 | 1 |
_tSigortalı işe giriş bildirgesi nasıl güncellenir?, _p88. |
| 970 | 1 | 1 |
_tSigortalı işe giriş tarihi hatalıysa düzeltme yapılabilir mi?, _p89. |
| 970 | 1 | 1 |
_tSigortalı özürlülük kodu hatalıysa düzeltme yapılabilir mi?, _p89. |
| 970 | 1 | 1 |
_tSigortalı eski hükümlü kodu hatalıysa düzeltme yapılabilir mi?, _p89. |
| 970 | 1 | 1 |
_tSigortalının tescili kısmi süreli çalışan olarak değiştirilebilir mi?, _p89. |
| 970 | 1 | 1 |
_tİş kolu kodu değiştirilebilir mi?, _p89. |
| 970 | 1 | 1 |
_tSigortalının meslek adı değiştirilebilir mi?, _p89. |
| 970 | 1 | 1 |
_tSigortalının soyadı değişikliği sisteme nasıl tanımlanır?, _p90. |
| 970 | 1 | 1 |
_tİşten ayrılan çalışanı SGK'ya bildirmek için süre var mıdır?, _p90. |
| 970 | 1 | 1 |
_tİşten ayrılan çalışan SGK'ya e-sigorta yoluyla nasıl bildirilir?, _p90. |
| 970 | 1 | 1 |
_tİşten ayrılış bildirgesini daha sonra görüntüleyebilir miyiz?, _p90. |
| 970 | 1 | 1 |
_tİşten ayrılış bildirgesini daha sonra güncellenebilir mi?, _p90. |
| 970 | 1 | 1 |
_tİşten ayrılış bildirgesi nasıl iptal edilir?, _p90. |
| 970 | 1 | 1 |
_tİşe giriş ve işten ayrılış bildirgelerini toplu olarak görüntüleyebilir miyiz?, _p91. |
| 970 | 1 | 1 |
_tİşe giriş ve işten ayrılış bildirgelerini toplu olarak verebilir miyiz?, _p91. |
| 970 | 1 | 1 |
_tToplu işe giriş ve işten ayrılış bildirimi hangi formatta düzenlenir?, _p91. |
| 970 | 1 | 1 |
_tToplu işe giriş bildirimi nasıl yapılır?, _p91. |
| 970 | 1 | 1 |
_tToplu işe giriş bildirimleri nasıl görüntülenir?, _p92. |
| 970 | 1 | 1 |
_tToplu işe giriş bildirimleri ayrıntıları nasıl görüntülenir?, _p92. |
| 970 | 1 | 1 |
_tToplu işten ayrılış bildirimi nasıl yapılır?, _p92. |
| 970 | 1 | 1 |
_tToplu işten ayrılış bildirimleri nasıl görüntülenir?, _p93. |
| 970 | 1 | 1 |
_tSigortalının kimlik bilgileri sisteme nasıl yüklenir?, _p93. |
| 970 | 1 | 1 |
_tİşten ayrılış bildirgesinde işyeri bilgisi nasıl değiştirilir?, _p94. |
| 970 | 1 | 1 |
_tDeneme süreli iş sözleşmesinin işverence feshi ne anlama gelir?, _p94. |
| 970 | 1 | 1 |
_tDeneme süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi ne anlama gelir?, _p94. |
| 970 | 1 | 1 |
_tDeneme süresi ne kadardır?, _p94. |
| 970 | 1 | 1 |
_tBelirsiz süreli iş sözleşmesinde deneme süresi olur mu?, _p94. |
| 970 | 1 | 1 |
_tDeneme süresi değerlendirme formu nedir?, _p94. |
| 970 | 1 | 1 |
_tDeneme süresi belirlemek zorunlu mudur?, _p94. |
| 970 | 1 | 1 |
_tYeniden işe girişlerde deneme sürüesi oluşur mu?, _p95. |
| 970 | 1 | 1 |
_tDeneme süresinde iş akdi fesih olunursa ihbar tazminatı ödenir mi?, _p95. |
| 970 | 1 | 1 |
_tDeneme süresinde yapılan iş akdi fesihleri SGK'ya hangi kodla bildirilir?, _p95. |
| 970 | 1 | 1 |
_tBelirsiz süreli iş sözleşmesi nedir?, _p95. |
| 970 | 1 | 1 |
_tBelirsiz süreli iş sözleşmesi yazılı olmak zorunda mıdır?, _p95. |
| 970 | 1 | 1 |
_tBelirsiz süreli iş akdi fesihleri SGK'ya hangi kodla bildirilir?, _p95. |
| 970 | 1 | 1 |
_tBelirli süreli iş sözleşmesi nedir?, _p95. |
| 970 | 1 | 1 |
_tBelirli süreli iş sözleşmesi yazılı olmak zorunda mıdır?, _p96. |
| 970 | 1 | 1 |
_tBelirli süreli iş sözleşmesinin sonlandırılmasında ihbar tazminatı oluşur mu?, _p96. |
| 970 | 1 | 1 |
_tBelirli süreli iş sözleşmesinin sonlandırılmasında kıdem tazminatı oluşur mu?, _p96. |
| 970 | 1 | 1 |
_tBelirli süreli iş sözleşmesinin sonlandırılmasında işe iade hakkı var mıdır?, _p96. |
| 970 | 1 | 1 |
_tBelirli süreli iş sözleşmesinin sonlandırılmasında "bakiye süre ücreti" nedir?, _p96. |
| 970 | 1 | 1 |
_tBelirli süreli iş akdinin sona ermesi SGK'ya hangi kodla bildirilir?, _p96. |
| 970 | 1 | 1 |
_tEmeklilik (yaşlılık) veya toptan ödeme nedeniyle iş sözleşmesinin sonlandırılmasında kıdem tazminatı oluşur mu?, _p96. |
| 970 | 1 | 1 |
_tEmeklilik (yaşlılık) veya toptan ödeme nedeniyle iş sözleşmesinin sonlandırılmasında ihbar tazminatı oluşur mu?, _p97. |
| 970 | 1 | 1 |
_tEmekliyken hizmet akdiyle özel sektörde çalışanların aylığı kesilir mi?, _p97. |
| 970 | 1 | 1 |
_tEmeklilik (yaşlılık) veya toptan ödeme nedeniyle iş sözleşmesinin sona ermesi SGK'ya hangi kodla bildirilir?, _p97. |
| 970 | 1 | 1 |
_tMalulen emeklilik nedir?, _p97. |
| 970 | 1 | 1 |
_tKimler malul sayılır?, _p97. |
| 970 | 1 | 1 |
_tMalulen emekli olduktan sonra çalışanların aylığı kesilir mi?, _p97. |
| 970 | 1 | 1 |
_tMalulen emeklilik nedeniyle iş sözleşmesinin sona ermesi SGK'ya hangi kodla bildirilir?, _p99. |
| 970 | 1 | 1 |
_tMalulen emeklilik için SGK'ya nasıl başvurulur?, _p99. |
| 970 | 1 | 1 |
_tÖlüm nedeniyle iş sözleşmesinin sona ermesinde işveren tarafından hangi ödemeler yapılır?, _p99. |
| 970 | 1 | 1 |
_tÖlüm tazminatının tutarı nedir?, _p99. |
| 970 | 1 | 1 |
_tİntihar halinde ölüm tazminatına hak kazanılır mı?, _p99. |
| 970 | 1 | 1 |
_tBelirsiz süreli iş sözleşmesinde ölüm tazminatına hak kazanılır mı?, _p99. |
| 970 | 1 | 1 |
_tÖlüm tazminatına hak kazanmak için belirlenmiş bir kıdem süresi var mıdır?, _p99. |
| 970 | 1 | 1 |
_tÖlüm nedeniyle iş sözleşmesinin sona ermesi SGK'ya hangi kodla bildirilir?, _p100. |
| 970 | 1 | 1 |
_tİş kazası sonucu ölüm halinde ölüm tazminatına hak kazanılır mı?, _p100. |
| 970 | 1 | 1 |
_tİş kazası sonucu ölüm nedeniyle iş sözleşmesinin sona ermesi SGK'ya hangi kodla bildirilir?, _p100. |
| 970 | 1 | 1 |
_tAskerlik nedeniyle iş sözleşmesinin sona ermesi halinde kıdem tazminatına hak kazanılır mı?, _p100. |
| 970 | 1 | 1 |
_tAskerlik nedeniyle iş sözleşmesinin sona ermesi halinde ihbar tazminatına hak kazanılır mı?, _p100. |
| 970 | 1 | 1 |
_tAskere gidecek olan işçi ne zaman işi bırakabilir?, _p100. |
| 970 | 1 | 1 |
_tAskerlik nedeniyle iş sözleşmesinin sona ermesi SGK'ya hangi kodla bildirilir?, _p100. |
| 970 | 1 | 1 |
_tEvlilik sebebi ile iş akdini fesheden kadın işçi ihbar tazminatı öder mi?, _p100. |
| 970 | 1 | 1 |
_tEvlilik sebebi ile iş akdini fesheden erkek işçi ihbar tazminatı öder mi?, _p101. |
| 970 | 1 | 1 |
_tBir yıldan az çalışması olan kadın işçi evlilik sebebi ile iş akdini feshederse kıdem tazminatı alır mı?, _p101. |
| 970 | 1 | 1 |
_tEvlilik nedeniyle kıdem tazminatı alarak işten ayrılan kadın işçi başka bir işyerinde çalışabilir mi?, _p101. |
| 970 | 1 | 1 |
_tBoşandığı eşiyle yeniden evlenen işçinin kıdem tazminatı alır mı?, _p101. |
| 970 | 1 | 1 |
_tEvlilik nedeniyle işten ayrılan kişi işsizlik ödeneğine hak kazanabilir mi?, _p101. |
| 970 | 1 | 1 |
_tKadın işçinin evlenmesi nedeniyle iş sözleşmesinin sona ermesi SGK'ya hangi kodla bildirilir?, _p101. |
| 970 | 1 | 1 |
_t08.09.1999 tarihinden önce sigortalı olanlar için emeklilik için yaş dışında diğer şartların tamamlanma şartı nedir?, _p101. |
| 970 | 1 | 1 |
_t08.09.1999 ve 30.04.2008 tarihleri arasında ilk defa işe girenler için emeklilik için yaş dışında diğer şartların tamamlanma şartı nedir?, _p102. |
| 970 | 1 | 1 |
_t01.05.2008 tarihinden sonra ilk defa işe girenler için emeklilik için yaş dışında diğer şartların tamamlanma şartı nedir?, _p102. |
| 970 | 1 | 1 |
_tEmeklilik için yaş dışında diğer şartların tamamlanma şartı nedeniyle kıdem tazminatı almak için SGK'dan yazı almak gerekir mi?, _p102. |
| 970 | 1 | 1 |
_tEmeklilik için yaş dışında diğer şartların tamamlanma şartı nedeniyle kıdem tazminatı alarak işten ayrılan işçi başka bir işyerinde çalışabilir mi?, _p102. |
| 970 | 1 | 1 |
_tFasılalı çalışma ne demektir?, _p102. |
| 970 | 1 | 1 |
_tFasılalı çalışmalarda önceki çalışmalar kıdem hesabına katılır mı?, _p102. |
| 970 | 1 | 1 |
_tEmeklilik dışında yaş dışında diğer şartların tamamlanma şartı nedeniyle iş sözleşmesinin sona ermesi SGK'ya hangi kodla bildirilir?, _p103. |
| 970 | 1 | 1 |
_tKaç işçinin işten çıkartılması toplu işten çıkarma sayılır?, _p103. |
| 970 | 1 | 1 |
_tToplu işten çıkarma için çalışan işçi sayısı ile iş sözleşmesi feshedilen işçi sayıları nasıl tespit edilir?, _p103. |
| 970 | 1 | 1 |
_tToplu işten çıkarmalarda ihbar öneli verilir mi?, _p103. |
| 970 | 1 | 1 |
_tToplu işten çıkarmalarda İŞKUR'a bilgi vermek gerekli midir?, _p103. |
| 970 | 1 | 1 |
_tToplu işten çıkarma nedeniyle iş sözleşmesinin sona ermesi SGK'ya hangi kodla bildirilir?, _p104. |
| 970 | 1 | 1 |
_tSözleşme sona ermeden sigortalının aynı işverene ait diğer işyerine nakli için gerekli şartlar nelerdir?, _p104. |
| 970 | 1 | 1 |
_tNakil edilen çalışanın işten ayrılış ve işe giriş işlemleri için yapılması gerekenler nelerdir?, _p104. |
| 970 | 1 | 1 |
_tSözleşme sona ermeden sigortalının aynı işverene ait diğer işyerine nakli SGK'ya hangi kodla bildirilir?, _p105. |
| 970 | 1 | 1 |
_tİşyerinin kapanması işverene haklı fesih hakkı verir mi?, _p105. |
| 970 | 1 | 1 |
_tİşyerinin kapanmasında ihbar ve kıdem tazminatı oluşur mu?, _p105. |
| 970 | 1 | 1 |
_tİşyerinin kapanmasında toplu işten çıkartma hükümleri uygulanır mı?, _p105. |
| 970 | 1 | 1 |
_tİşyerinin kapanması nedeniyle iş sözleşmesinin sona ermesi SGK'ya hangi kodla bildirilir?, _p105. |
| 970 | 1 | 1 |
_tİşin sona ermesi nedeniyle iş sözleşmesinin sona ermesi SGK'ya hangi kodla bildirilir?, _p105. |
| 970 | 1 | 1 |
_tMevsimlik iş nedir?, _p105. |
| 970 | 1 | 1 |
_tMevsimlik iş en fazla ne kadar sürebilir?, _p106. |
| 970 | 1 | 1 |
_tMevsimlik işte çalışan işçinin sözleşmesi belirli süreli olmak zorunda mıdır?, _p106. |
| 970 | 1 | 1 |
_tMevsimlik işte iş sözleşmesinin askıda olması ne demektir?, _p106. |
| 970 | 1 | 1 |
_tMevsimlik işte iş sözleşmesi askıdayken ücret ödenir mi?, _p106. |
| 970 | 1 | 1 |
_tMevsimlik işte iş sözleşmesi askıdayken işçi başka bir işyerinde çalışabilir mi?, _p106. |
| 970 | 1 | 1 |
_tMevsimlik işte iş sözleşmesi askıdayken işsizlik ödeneği mi?, _p106. |
| 970 | 1 | 1 |
_tMevsim bitimi nedeniyle iş sözleşmesinin sona ermesi SGK'ya hangi kodla bildirilir?, _p106. |
| 970 | 1 | 1 |
_tKampanya bitimi nedeniyle iş sözleşmesinin sona ermesi SGK'ya hangi kodla bildirilir?, _p106. |
| 970 | 1 | 1 |
_tStatü değişikliği nedeniyle iş sözleşmesinin sona ermesi SGK'ya hangi kodla bildirilir?, _p107. |
| 970 | 1 | 1 |
_tİş sözleşmesinin sona ermesi SGK açıklanan bir kodla örtüşmüyorsa ne yapılır?, _p107. |
| 970 | 1 | 1 |
_tİşçi tarafından zorunlu nedenle fesih kodu hangi durumlarda kullanılır?, _p107. |
| 970 | 1 | 1 |
_tİşçi tarafından sağlık nedeniyle fesih kodu hangi durumlarda kullanılır?, _p107. |
| 970 | 1 | 1 |
_tİşçi tarafından işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeni ile fesih kodu hangi durumlarda kullanılır?, _p107. |
| 970 | 1 | 1 |
_tDisiplin kurulu kararı ile fesih kodu hangi durumlarda kullanılır?, _p108. |
| 970 | 1 | 1 |
_tİşçinin "gözaltına alınması veya tutuklanması" halinde işten çıkartma yapılır mı?, _p109. |
| 970 | 1 | 1 |
_tİşçinin "tutuklanması" halinde devamsızlık hükümleri uygulanır mı?, _p109. |
| 970 | 1 | 1 |
_tİşçinin "tutuklanması" halinde çıkış yapmak için ihbar süresi beklenmeli midir?, _p109. |
| 970 | 1 | 1 |
_tİşçinin "tutuklanması" halinde ücret ödenir mi?, _p109. |
| 970 | 1 | 1 |
_tİşçinin "tutuklanması" halinde SGK'ya eksik gün bildirimi yapılır mı?, _p109. |
| 970 | 1 | 1 |
_tİşçinin "tutuklanması" halinde kıdem tazminatı ödenir mi?, _p109. |
| 970 | 1 | 1 |
_tİşçinin "tutuklanması" halinde ihbar tazminatı ödenir mi?, _p109. |
| 970 | 1 | 1 |
_tİşçinin "gözaltına alınması veya tutuklanması" nedeniyle fesih SGK'ya hangi kodla bildirilir?, _p110. |
| 970 | 1 | 1 |
_tİşçinin tutuklanması işyerinde işlenen bir suçtan kaynaklıysa kıdem tazminatı ödenir mi?, _p110. |
| 970 | 1 | 1 |
_tHangi durumlarda hastalık nedeniyle işçinin iş akdi feshedilebilir?, _p110. |
| 970 | 1 | 1 |
_tÖzel hayatında içki kullanımı nedeniyle işçinin iş akdi feshedilebilir mi?, _p110. |
| 970 | 1 | 1 |
_tSürekli rapor alan işçinin iş akdi feshedilebilir mi?, _p111. |
| 970 | 1 | 1 |
_tUzun süreli rapor alan işçinin iş akdi feshedilebilir mi?, _p111. |
| 970 | 1 | 1 |
_tAnalık sürecinde raporlu olan işçinin iş akdi feshedilebilir mi?, _p111. |
| 970 | 1 | 1 |
_tİşçinin sözleşmesinin "sağlık" nedeniyle fesih SGK'ya hangi kodla bildirilir?, _p111. |
| 970 | 1 | 1 |
_tSGK'ya göre eksik gün nedir?, _p112. |
| 970 | 1 | 1 |
_tEksik gün nasıl hesaplanır?, _p112. |
| 970 | 1 | 1 |
_tSGK'ya göre eksik gün nedenleri nelerdir?, _p112. |
| 970 | 1 | 1 |
_tKısmi çalışanlarda çalışma günü nasıl belirlenir?, _p113. |
| 970 | 1 | 1 |
_tKısmi çalışan koduyla en fazla kaç gün bildirim yapılır?, _p113. |
| 970 | 1 | 1 |
_tKısa vadeli sigorta kolları uygulamaları ne demektir?, _p113. |
| 970 | 1 | 1 |
_tKısa vadeli sigorta kolları uygulamalarından kimler yararlanır?, _p113. |
| 970 | 1 | 1 |
_tİş kazası nedir?, _p115. |
| 970 | 1 | 1 |
_tİş kazasının tanımı, _p115. |
| 970 | 1 | 1 |
_tİş kazasının unsurları, _p116. |
| 970 | 1 | 1 |
_tİş kazasının kapsamı, _p116. |
| 970 | 1 | 1 |
_tİş kazası durumunda işyeri olarak neresi değerlendirilir?, _p116. |
| 970 | 1 | 1 |
_tİş kazası sayılma hal ve durumlarında yürütülmekte olan iş kavramı ne demektir?, _p117. |
| 970 | 1 | 1 |
_tİşveren tarafından görev ile başka bir yere gönderilme durumunda iş kazası sayılır mı?, _p117. |
| 970 | 1 | 1 |
_tİşverence sağlanan taşıtla işin yapıldığı yere gidiş ve gelişi sırasında meydana gelen olayın iş kazası sayılır mı?, _p117. |
| 970 | 1 | 1 |
_tİş kazasının bildirim süresi var mıdır?, _p117. |
| 970 | 1 | 1 |
_tKimler iş kazasını bildirmekle yükümlüdür?, _p118. |
| 970 | 1 | 1 |
_t5510 sayılı kanuna göre iş kazasının işverenlerce geç bildirilmesi veya bildirimin yanlış yapılmasının yaptırımı var mıdır?, _p119. |
| 970 | 1 | 1 |
_tMeslek hastalığı ne demektir?, _p119. |
| 970 | 1 | 1 |
_tMeslek hastalığının kapsamı nedir?, _p119. |
| 970 | 1 | 1 |
_tMeslek hastalığının bildirim süresi var mıdır?, _p120. |
| 970 | 1 | 1 |
_tMeslek hastalığının geç bildirilmesi veya bildirilmemesinin yaptırımı var mıdır?, _p121. |
| 970 | 1 | 1 |
_tİş kazası ve meslek hastalığı bildiriminin süresi içinde yapılmaması durumunda idari para cezasının uygulanır mı?, _p121. |
| 970 | 1 | 1 |
_tİş kazası durumunda çalışan sayısı ve işyeri tehlike sınıfının tespiti nasıl yapılır?, _p121. |
| 970 | 1 | 1 |
_tMeslek hastalığında çalışan sayısı ve işyeri tehlike sınıfının tespiti nasıl yapılır?, _p122. |
| 970 | 1 | 1 |
_tİş kazası ve meslek hastalığı sigortasından sağlanan haklar nelerdir?, _p123. |
| 970 | 1 | 1 |
_tİş kazası ve meslek hastalığı sigortasından yararlanma şartları nelerdir?, _p123. |
| 970 | 1 | 1 |
_tHastalık halinin ne demektir?, _p123. |
| 970 | 1 | 1 |
_tHastalık sigortasından sağlanan haklar ve yararlanma şartları nelerdir?, _p123. |
| 970 | 1 | 1 |
_tAnalık hali ne demektir?, _p124. |
| 970 | 1 | 1 |
_tAnalık sigortasında geçici iş göremezlik ödeneği nedir?, _p124. |
| 970 | 1 | 1 |
_tAnalık sigortasında geçici iş göremezlik ödeneğinden yararlanma şartları nelerdir?, _p126. |
| 970 | 1 | 1 |
_tEmzirme ödeneği ve yararlanma şartları nelerdir?, _p127. |
| 970 | 1 | 1 |
_tGeçici iş göremezlik ve emzirme ödenekleri bakımından hangi süreler dikkate alınmaz?, _p128. |
| 970 | 1 | 1 |
_tKısa vadeli sigorta kolları hangi riskler karşısında koruma sağlar?, _p128. |
| 970 | 1 | 1 |
_tKısa vadeli sigorta kapsamında bulunan sigortalılar kimlerdir?, _p129. |
| 999 |
_c26696 _d26696 |
||