000 05785nam a2200865 i 4500
003 KOHA
005 20230321145821.0
008 230302s2019 tu d 000 0 ttur d
020 _a9786052015
_q(paperback)
020 _a9786052015
_q(eBook)
040 _aTR-IsMEF
_beng
_cTR-IsMEF
_erda
041 0 _atur
049 _aTR-IsMEF
050 _aHF5549.5
_b.K63 2019
100 1 0 _aKocaman, Fatma,
_eauthor.
245 1 0 _aHekimlerde mobbing ve öfke /
_cFatma Kocaman, Dr. Öğr. Üyesi Tahsin Akçakanat.
250 _aBirinci baskı: İstanbul, 2019.
264 1 _aGüngören, İstanbul :
_bHiperyayın,
_c2019.
264 3 _bMikyas Basım Yayın Matbaacılık.
300 _a128 pages,
_bcharts ;
_c22 cm.
336 _atext
_2rdacontent
337 _aunmediated
_2rdamedia
338 _avolume
_2rdacarrier
490 1 _aHiperyayın ;
_v337.
_aHiperyayın.
_aAraştırma - İnceleme.
504 _aIncludes bibliographical references (pages 117-125).
520 0 _aBu çalışmanın amacı, üniversite hastanesinde görev yapan hekimlerin mobbing algılarına, hissettikleri öfke düzeylerini ve öfkeyi nasıl ifade ettiklerini tespit etmektedir. Çalışmada ayrıca mobbing’in öfke düzeyi ve öfke ifade tarzları üzerinde nasıl bir etkisi olduğu da araştırılmıştır. Yapılan akademik çalışmalar ve araştırmalar, mobbing’e en fazla maruz kalan çalışan grubunun “sağlık çalışanları” olduğunu göstermektedir. Buradan hareketle söz konusu çalışmada yoğun iş temposu ile çalışan hekimler örneklem olarak alınmış ve literatür bilgileri ışığında, çalışan hekimlerin algıladıkları mobbing seviyesi ile genel öfke ve öfke ifade tarzı düzeyleri arasındaki etkileşim araştırılmıştır. Araştırmanın örneklemi, Süleyman Demirel Üniversitesi Tıp Fakültesi Hastanesi’nde çalışan 379 hekimden oluşmaktadır. Elde edilen bulgular, hekimlerin algıladıkları mobbing’in, genel öfke düzeyi ve öfke ifade tarzı düzeyi üzerinde anlamlı bir etkisi olduğunu ortaya koymaktadır. Hekimlerin genel mobbing algıları ile öfke düzeyi ve öfke ifade düzeyi arasında pozitif yönlü ve anlamlı bir ilişki bulunmaktadır. Algılanan mobbing seviyesi ne kadar yüksekse, mevcut öfke düzeyinde bu yönde olumsuz bir artış gözlenmektedir. Bu durum, çalışanın öfke kontrolünü sağlayamaması, öfkeyi içte tutma eğiliminin azalmasına, öfkenin dışa vurumunun artmasına neden olmaktadır. Kontrolsüz olarak dışa vurulan öfke, genelde saldırgan ve şiddet eğilimi düzeyi yüksek şekilde gerçekleşmektedir. Bu olumsuz tablo, çalışanın performans ve iş aidiyetini azaltacağı için örgütlerin mobbing olgusu üzerinde profesyonel yardım alarak çalışması gerekmektedir.--backover.
_uhttps://www.nobelkitabevi.com.tr/saglik-bilimleri/16108-hekimlerde-mobbing-ve-ofke-9786052812693.html
650 0 _aMedical personnel
_xViolence
650 0 _aViolence in the workplace
650 0 _aPsychological abuse
650 0 _aWork psychology
650 0 _aBullying in the workplace
650 0 _aPsychological harassment
_xPsychology of work
650 0 _aWorkplace bullying
_xMobbing
_zTurkey
700 1 _aAkçakanat, Tahsin,
_eauthor.
830 0 _aHiperyayın ;
_v337.
_930129
830 0 _aHiperyayın.
_pAraştırma - İnceleme.
_934577
900 _aMEF Üniversitesi Kütüphane katalog kayıtları RDA standartlarına uygun olarak üretilmektedir / MEF University Library Catalogue Records are Produced Compatible by RDA Rules
910 _aÇağlayan Kitabevi.
942 _2lcc
_cBKS
970 1 2 _lI. bölüm
_tMobbing kavramı ve kapsamı.
970 1 1 _l1.
_tMobbing kavramı ve önemi,
_p17.
970 1 1 _l1.1.
_tMobbing ile ilgili kavramlar,
_p20.
970 1 1 _l1.2.
_tİşyerinde mobbing belirtileri,
_p24.
970 1 1 _l1.3.
_tMobbingin oluşum süreci,
_p25.
970 1 1 _l1.4.
_tMobbinge yol açan nedenler,
_p28.
970 1 1 _l1.5.
_tMobbing sürecinde rol alanlar,
_p38.
970 1 1 _l1.6.
_tMobbing türleri,
_p41.
970 1 1 _l1.7.
_tMobbingin hukuki dayanakları,
_p43.
970 1 2 _lII. bölüm:
_tÖfke kavramı.
970 1 1 _l2.
_tÖfke kavramına ilişkin açıklamalar,
_p51.
970 1 1 _l2.1.
_tÖfkenin tanımı,
_p52.
970 1 1 _l2.2.
_tÖfkenin fonksiyonları,
_p55.
970 1 1 _l2.3.
_tÖfkenin boyutları,
_p56.
970 1 1 _l2.4.
_tÖfkenin olumlu ve olumsuz yönleri,
_p60.
970 1 1 _l2.5.
_tÖfkeyle ilgili kuramsal yaklaşımlar,
_p64.
970 1 1 _l2.6.
_tÖfkenin nedenleri,
_p66.
970 1 1 _l2.7.
_tÖfke türleri,
_p70.
970 1 1 _l2.8.
_tÖfke ifade tarzları,
_p71.
970 1 1 _l2.9.
_tÖfkenin ifade edilmesini etkileyen etkenler,
_p74.
970 1 1 _l2.10.
_tÖfkeyle başa çıkmanın yolları,
_p75.
970 1 1 _l2.11.
_tÖfke kontrol eğitimi,
_p77.
970 1 1 _l2.12.
_tÖfkenin sonuçları,
_p86.
970 1 1 _l2.13.
_tMobbing ve genel öfke düzeyi arasındaki ilişki,
_p88.
970 1 2 _lIII. bölüm:
_tMobbing ve öfke arasındaki ilişkiye yönelik bir araştırma.
970 1 1 _l3.
_tAraştırmanın amacı ve önemi,
_p93.
970 1 1 _l3.1.
_tAraştırma soruları,
_p94.
970 1 1 _l3.2.
_tAraştırmanın modeli,
_p95.
970 1 1 _l3.3.
_tAraştırmanın kısıtları,
_p95.
970 1 1 _l3.4.
_tEvren ve örneklem,
_p96.
970 1 1 _l3.5.
_tVeri toplama araçları,
_p97.
970 1 1 _l3.6.
_tGüvenilirlik analizi sonuçları,
_p99.
970 1 1 _l3.7.
_tVerilerin analizi,
_p100.
970 0 1 _aSonuç ve öneriler,
_p114.
999 _c26384
_d26384