000			08833nam a2201321 i 4500
003			KOHA
005			20230324105657.0
008			230302s2019 tu d 000 0 tur d
020			_a9786052815991 _q(paperback)
040			_aTR-IsMEF _beng _cTR-IsMEF _erda
041	0		_atur
049			_aTR-IsMEF
050			_aRA976 _b.E78 2019
100	1	0	_aErtaş, Abdulkadir,
245	1	0	_aHastanelerde örgüt kültürü ve bilgi yönetimi / _cDr. Abdülkadir Ertaş ; genel yayın yönetmeni Hatice Bahtiyar ;editor Prof. Dr. Mehmet Zelka ; mizanpaj Meral Gök.
250			_aBirinci baskı: İstanbul, 2019.
264		1	_aGüngören, İstanbul : _bHiperyayın, _c2019.
264		3	_bNikyas Basım Yayın Matbaacılık.
300			_a239 pages : _bcharts ; _c21 cm.
336			_atext _2rdacontent
337			_aunmediated _2rdamedia
338			_avolume _2rdacarrier
490	1		_aHiperyayın ; _v491. _aAraştırma-İnceleme.
504			_aIncludes bibliographical references (pages 207-231).
520	0		_aBilgi yönetimini etkileyen en önemli etkenlerden birisi de örgüt kültürüdür. Örgüt kültürü, bir örgütte çalışanlar tarafından paylaşılan gelenekler, normlar, değer yargıları ve inançlar olarak tanımlanır. İşletmenin amaçları doğrultusunda bilgi yönetimini destekleyen bir örgüt kültürünün oluşturulması gerekir. Örgüt kültürü, bir örgütün yönetim sisteminin kurulmasının temel belirleyicisi olarak ifade edilmektedir. Örgüt kültürü oluşturulmadan strateji belirlemek, yenilik yapmak ve amaç belirlemek başarısızlığı da beraberinde getirebilmektedir. Bilgi yönetiminin başarılı olabilmesi için sadece veri tabanlarının ve networkların oluşturulması yeterli değildir. Bilgi teknolojileri, sadece bilgi yönetimi için gerekli olan teknolojik alt yapının kurulmasına olanak sağlar. Başarılı bir bilgi yönetimi için işletmede örgütsel kültüründe içselleştirilmiş olması gerekir. Aynı zamanda bilgi yönetimi uygulamalarının da hali hazırda var olan örgüt kültürü dikkate alınarak planlanması gerekmektedir. Örgüt kültürü ile bilgi yönetimi arasındaki ilişki araştırmacılar tarafından ilgi odağı olan bir konudur. Organizasyonel bilgi sosyal bir nitelik taşımaktadır. Bilgi yönetiminin bütün boyutları (bilginin tanımlanması, elde edilmesi, depolanması, paylaşılması ve kullanılması) bir örgütün sosyal kimliğini ifade eden örgüt kültürüyle yakın ilişkisi vardır. Konuyla ilgili yapılan araştırmalara göre, bilgi yönetiminin başarısına katkı sağlayan en önemli faktörün örgüt kültürü olduğu yönündedir. Bilgi yönetimi uygulamalarını örgütün hali hazırda var olan kültürüne uyarlamak ya da hali hazırda var olan kültürü bilgi yönetimi uygulamaları için dönüştürmeye ve değiştirmeye çalışmak örgüt kültürünün bilgi yönetimini nasıl etkilediğini anlamak konusunda fikir verecektir. -backover- _uhttps://www.kitapyurdu.com/kitap/hastanelerde-orgut-kulturu-ve-bilgi-yonetimi/529579.html
650		0	_aMedical informatics
650		0	_aHospital Administration
650		0	_aHospital Administration
650		0	_aMedical records _xManagement
650		0	_aHealthcare Management _xInformation Management _xHospitals
650		0	_aHealth services administration
700	1		_aBahtiyar, Hatice, _epublishing director.
700	1		_aZelka, Mehmet, _eeditor.
700	1		_aGök, Meral, _ebook designer.
830		0	_aHiperyayın ; _v491. _930129
830		0	_aHiperyayın. _pAraştırma-İnceleme. _930130
900			_aMEF Üniversitesi Kütüphane katalog kayıtları RDA standartlarına uygun olarak üretilmektedir / MEF University Library Catalogue Records are Produced Compatible by RDA Rules
910			_aÇağlayan Kitabevi.
942			_2lcc _cBKS
970	0	1	_aİçindekiler.
970	0	1	_aTABLOLAR DİZİNİ, _p9.
970	0	1	_aŞEKİLLER DİZİNİ, _p13.
970	0	1	_aÖNSÖZ, _p15.
970	1	2	_l1. _tGİRİŞ, _p17.
970	1	2	_l2. _tÖRGÜT KÜLTÜRÜ, _p23.
970	1	2	_l2.1. _tKÜLTÜR KAVRAMI, _p23.
970	1	1	_l2.1.1. _tKültürün Özellikleri, _p26.
970	1	2	_l2.2. _tÖrgüt Kavramı, _p28.
970	1	2	_l2.3. _tKültür ve Örgütsel Sistem Arasındaki İlişki, _p29.
970	1	2	_l2.4. _tÖrgüt Kültürü, _p33.
970	1	2	_l2.5. _tÖrgüt Kültürünün Oluşumu, _p38.
970	1	2	_l2.6. _tÖrgüt Kültürü Modelleri, _p41.
970	1	1	_l2.6.1. _tParsons'um AĞIL Modeli, _p43.
970	1	1	_l2.6.2. _tOuchi'nin "Z” Kültürü Modeli, _p44.
970	1	1	_l2.6.3. _tPeters ve Waterman Modeli, _p46.
970	1	1	_l2.6.4. _tHarrison ve Handy Modeli, _p47.
970	1	1	_l2.6.5. _tEdgar Shein'in “Kültür Düzeyleri” Modeli, _p49.
970	1	1	_l2.6.6. _tDeal ve Kennedy Modeli, _p51.
970	1	1	_l2.6.7. _tHotstede Modeli, _p53.
970	1	2	_l2.6.8. _tCameron ve Ouinn 'in Rekabet Eden Değerler Modeli, _p56.
970	1	2	_l2.7. _tSağlık Kurumlarında Örgüt Kültürü, _p62.
970	1	2	_l3. _tBİLGİ YONETİMİ, _p67.
970	1	2	_l3.1. _tVeri Enformasyon ve Bilgi, _p67.
970	1	1	_l3.1.1. _tVeri, _p68.
970	1	1	_l3.1.2. _tEnformasyon, _p69.
970	1	1	_l3.1.3. _tBilgi, _p70.
970	1	2	_l3,2. _tBilginin Türleri, _p73.
970	1	1	_l3.2.1. _tAçık Bilgi, _p74.
970	1	1	_l3.2.2. _tÖrtülü Bilgi, _p74.
970	1	2	_l3.3. _tBilgi Yönetimi, _p75.
970	1	1	_l3.3.1. _tBilgi Yönetiminin Önemi, _p80.
970	1	1	_l3.3.2. _tBilgi Yönetiminin Amacı, _p83.
970	1	1	_l3.3.3. _tBilgi Yönetimi Teknolojileri, _p85.
970	1	2	_l3.4. _tBilgi Yönetimi Boyutları, _p90.
970	1	1	_l3.4.1. _tBilginin Tanımlanması, _p91.
970	1	1	_l3.4.2. _tBilginin Elde Edilmesi, _p92.
970	1	1	_l3.4.3. _tBilginin Depolanması, _p93.
970	1	1	_l3.4.4. _tBilginin Paylaşılması, _p94.
970	1	1	_l3.4.5. _tBilginin Kullanılması, _p95.
970	1	2	_l3.5. _tSağlık Kurumlarında Bilgi Yönetimi, _p97.
970	1	1	_l3.5.1. _tSağlık Kurumlarında Bilgi Yönetimi Uygulamalarının Gerekliliği, _p100.
970	1	1	_l3.5.2. _tSağlık Kurumlarında Bilgi Yönetiminin Amacı, _p101.
970	1	1	_l3.5.3. _tTürkiye Cumhuriyeti Sağlık Bakanlığı'nın Bilgi Yönetimine İlişkin Çalışmaları, _p103.
970	1	2	_l4. _t ÖRGÜT KÜLTÜRÜ VE BİLGİ YÖNETİMİ ARASINDAKİ İLİŞKİ, _p107.
970	1	2	_l4.1. _tÖrgütlerde Bilgi Yönetimi, _p107.
970	1	2	_l4.2. _tÖrgüt Kültürü ve Bilgi Yönetimi Arasındaki İlişki, _p109.
970	1	2	_l4.3. _tKavramsal Model ve Hipotezler, _p111.
970	1	1	_l4.3.1. _tÖrgüt Kültürü Boyutlarının Bilgi Yönetimi Boyutlarından Bilginin Tanımlanması Üzerindeki Etkisi, _p112.
970	1	1	_l4.3.2. _tÖrgüt Kültürü Boyutlarının Bilgi YönetimiBoyutlarından Bilginin Elde Edilmesi Üzerindeki Etkisi, _p116.
970	1	1	_l4.3.3. _tÖrgüt Kültürü Boyutlarının Bilgi Yönetimi Boyutlarından Bilginin Depolanması Üzerindeki Etkisi, _p119.
970	1	1	_l4.3.4. _tÖrgüt Kültürü Boyutlarının Bilgi Yönetimi Boyutlarından Bilginin Paylaşılması Üzerindeki Etkisi, _p123.
970	1	1	_l4.3.5. _tÖrgüt Kültürü Boyutlarının Bilgi Yönetimi Boyutlarından Bilginin Kullanılması Üzerindeki Etkisi, _p128.
970	1	2	_l5. _tARAŞTIRMANIN METODOLOJİSİ, _p133.
970	1	2	_l5.1 _tAraştırmanın Problemi, _p133.
970	1	2	_l5.2. _t Araştırmanın Amacı, _p134.
970	1	2	_l5.3. _t Araştırmanın Yöntemi, _p134.
970	1	2	_l5.4. _tVeri Toplama Araçları, _p135.
970	1	2	_l5.5. _tAraştırmanın Modeli ve Hipotezler, _p137.
970	1	2	_l5.6. _tAraştırmanın Evreni, Örneklemi ve Sınırlılıkları, _p139.
970	1	2	_l5.7. _tVeri Analizi, _p141.
970	1	1	_l5.7.1. _tKatılımcıların Demografik Özelliklerine Göre Dağılımı, _p141.
970	1	1	_l5.7.2. _tÖrgüt Kültürü Ölçeğine Ait Geçerlilik Güvenirlik Analizi Sonuçları, _p143.
970	1	1	_l5.7.3. _tÖrgüt Kültürü Ölçeğine Ait Doğrulayıcı Faktör, Analizi Sonuçları, _p154.
970	1	1	_l5.7.4. _tBilgi Yönetimi Ölçeğine Ait Geçerlilik Güvenirlik Analizi Sonuçları, _p158.
970	1	1	_l5.7.5. _tBilgi Yönetimi Ölçeğine Ait Doğrulayıcı Faktör Analiz Sonuçları, _p170.
970	1	1	_l5.7.6. _tÖrgüt Kültürü Boyutları ve Bilgi Yönetimi Boyutlarına İlişkin Ortalamalar ve Standart Sapma Değerleri, _p173.
970	1	1	_l5.7.7. _tAraştırma Modeline İlişkin Analiz Sonuçları, _p174.
970	1	1	_l5.7.8. _tAraştırma Alt Problemlerine İlişkin Analiz Sonuçları, _p179.
970	1	2	_l6. _tSonuç, _p195.
970	0	1	_aKAYNAKLAR, _p207.
970	0	1	_aEKLER, _p233.
999			_c26343 _d26343