Bireysel iş hukuku /
İş hukuku
Prof. Dr. E. Tuncay Senyen-Kaplan, Başkent Üniversitesi Hukuk Fakültesi, İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Öğretim Üyesi ; dizgi/mizanpaj Merve Akgül.
- Yenilenmiş On Birinci Baskı: Kasım 2020.
- xxxv, 554 pages ; 24 cm.
"Sevgili Kızım Mine'ye ve Sevgili Oğlum Koray'a"
Includes bibliographical references (pages 531-554).
Birinci Bölüm: İş Hukukunun Özellikleri ve Kaynakları. İkinci Bölüm: İş Hukukunun Temel Kavramları ve Kapsamı. Üçüncü Bölüm: İş Sözleşmesi. Dördüncü Bölüm: İşçi ve İşverenin İş Sözleşmesinden Doğan Borçları. Beşinci Bölüm: İş Sözleşmesinin Askıya Alınması ve Sona Erme Sebepleri. Altıncı Bölüm: İşin Düzenlenmesi.
Çalışma hayatının dinamik yapısı, yeni yasal düzenlemelerin yapılması ihtiyacını da beraberinde getirmektedir. Bu düzenlemelerle iş hukuku mevzuatında bazı maddeler değiştirilmekte, bazı maddelere de eklemeler yapılmaktadır. 4857 sayılı İş Kanunu ve 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanununda uygulamada çıkan sorunları gidermek düşüncesiyle "torba kanun" olarak anılan kanunlarla değişiklikler yapılarak, yeni düzenlemelere yer verilmiş. Ayrıca, Anayasa'da yapılan değişikliklere uyum sağlamak amacıyla KHK/700 ile bazı kanunlarda ve İş Kanununda değişiklikler yapılmış. İş Hukuku mevzuatının hazırlanmasında da dikkate alınan Uluslararası Çalışma Örgütünün sözleşmeleri ve tavsiye kararlan çalışma hayatını önemli ölçüde etkilemektedir. Bu anlamda İLO 21.6.2019 tarihinde, 190 sayılı "Çalışma Yaşamında Şiddet ve Tacize Karşı Sözleşmeyi" ve ona eşlik eden tavsiye kararını kabul etmiştir. Kitapta yeni yasal düzenlemeler dikkate alındığı gibi, özellikle yargı kararlarına, doktrindeki görüşlere ve yeni yayınlara da yer verilmiş. (Önsözden)