İş sözleşmesinin işçinin davranışlarından kaynaklanan nedenlerle feshi / Öğr. Gör. Ayşegül Sarı.
Material type:
TextLanguage: Turkish Series: Seçkin Yayıncılık | Seçkin YayıncılıkHukuk ; 2098.Çankaya, Ankara : Seçkin Yayıncılık, 2019Edition: Birinci baskı: Ocak 2019, AnkaraDescription: 240 pages ; 24 cmContent type: text Media type: unmediated Carrier type: volumeISBN: 9789750251979 (paperback)Subject(s): Contracts for work and labor -- Turkey | Labor laws and legislation -- Turkey | Law -- TurkeyLOC classification: KKX893 .S27 2019Summary: İş güvencesi kavramı, Türkiye'de ve dünyada uzun süre tartışılması sebebiyle günümüzde modern iş hukukunun en önemli kavramlarından birisidir. İş güvencesi ile ulaşılmak istenen ana amaç, işçinin iş sözleşmesinin, işveren tarafından keyfi surette feshedilememesi ve işçinin işverenin sosyal ve ekonomik baskısı altından çıkarılarak feshe karşı korunmasıdır. ILO'nun 158 sayılı "Hizmet İlişkine Son Verilmesi Sözleşmesi"nin Türkiye Cumhuriyeti devleti tarafından kabul edilmesiyle, önce 4773 sayılı "İş Kanunu, Sendikalar Kanunu, Basın Mesleğinde Çalışanlarla Çalıştıranlar Arasındaki Münasebetlerin Tanzimi Hakkında Kanunda Değişiklik Yapılması Hakkında Kanun"da daha sonra ise 4857 sayılı İş Kanunu'nda iş güvencesine yer verilmiştir. İş güvencesinin mevzuata dâhil olmasıyla, iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedilmesinin yanı sıra geçerli nedenle feshedilmesi durumu ortaya çıkmıştır. Bu eserde sırasıyla; iş güvencesi kavramı, iş sözleşmesinin süreli feshi ve geçerli neden ilişkisi ve son olarak da ile işçinin yeterliliğinden ve davranışlarından kaynaklanan geçerli nedenlerin neler olduğu ayrıntılı olarak ele alınmaktadır.--Back cover.
| Item type | Current library | Shelving location | Call number | Copy number | Status | Date due | Barcode |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Books | MEF Üniversitesi Kütüphanesi | Genel Koleksiyon | KKX 893 .S27 2019 (Browse shelf (Opens below)) | Available | 0015872 |
Browsing MEF Üniversitesi Kütüphanesi shelves, Shelving location: Genel Koleksiyon Close shelf browser (Hides shelf browser)
|
|
|
|
|
|
|
||
| KKX 893 .B89 2019 Eser sözleşmesi / | KKX 893 .G86 2019 Eser sözleşmesinde iş sahibinin vadeden önce işi başkasına yaptırma hakkı (TBK m. 473 f.2) / | KKX 893 .P35 2020 Eser sözleşmesinin iflasında kabul / | KKX 893 .S27 2019 İş sözleşmesinin işçinin davranışlarından kaynaklanan nedenlerle feshi / | KKX 897 .K63 2003 Elektronik sözleşmelerden doğan uyuşmazlıkların çözümünde uygulanacak hukukun ve yetkili mahkemenin tesbiti / | KKX 900 .Ö94 2014 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu çerçevesinde kefalet sözleşmesi / | KKX 900 .B55 2013 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu ışığında öğreti ve uygulamada kefalet ve yargılama hukukuna ilişkin uyuşmazlıklar / |
Includes bibliographical references (pages 221-238) and index (pages 239-240).
İş güvencesi kavramı, Türkiye'de ve dünyada uzun süre tartışılması sebebiyle günümüzde modern iş hukukunun en önemli kavramlarından birisidir. İş güvencesi ile ulaşılmak istenen ana amaç, işçinin iş sözleşmesinin, işveren tarafından keyfi surette feshedilememesi ve işçinin işverenin sosyal ve ekonomik baskısı altından çıkarılarak feshe karşı korunmasıdır. ILO'nun 158 sayılı "Hizmet İlişkine Son Verilmesi Sözleşmesi"nin Türkiye Cumhuriyeti devleti tarafından kabul edilmesiyle, önce 4773 sayılı "İş Kanunu, Sendikalar Kanunu, Basın Mesleğinde Çalışanlarla Çalıştıranlar Arasındaki Münasebetlerin Tanzimi Hakkında Kanunda Değişiklik Yapılması Hakkında Kanun"da daha sonra ise 4857 sayılı İş Kanunu'nda iş güvencesine yer verilmiştir. İş güvencesinin mevzuata dâhil olmasıyla, iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedilmesinin yanı sıra geçerli nedenle feshedilmesi durumu ortaya çıkmıştır. Bu eserde sırasıyla; iş güvencesi kavramı, iş sözleşmesinin süreli feshi ve geçerli neden ilişkisi ve son olarak da ile işçinin yeterliliğinden ve davranışlarından kaynaklanan geçerli nedenlerin neler olduğu ayrıntılı olarak ele alınmaktadır.--Back cover.